Open to Work ¿Cómo buscas tu nuevo reto profesional?

Por Juan Barjau, experto en comercialización y distribución turística.

Estaba entretenido leyendo un encendido debate en las redes, en LinkedIn para ser más precisos, sobre la conveniencia, o no, de utilizar la funcionalidad “Open to Work” que ofrece esta red para decir, a quién nos quiera escuchar, que estamos buscando trabajo mientras me rondaba por la cabeza, una y otra vez, la misma pregunta: ¿por qué no decirlo?

Hace unos días escribía sobre el concepto de Interim Management como un camino distinto para que un directivo buscara nuevos retos profesionales, pero ¿qué ocurre con el resto de las personas que no puede acceder a una posición de estas características?, ¿por qué nos da tanto vértigo decir que estamos buscando trabajo?

En el transcurrir de la vida nos encontramos con diferentes situaciones a la hora de afrontar la búsqueda de una oportunidad laboral. No es lo mismo hacerlo recién terminados nuestros estudios universitarios, formación profesional o un Máster, que afrontarlo después de la salida de una empresa en la que hemos permanecido los últimos 20 años.

Del mismo modo, no revelo ningún secreto si afirmo que hoy en día no abordamos esta búsqueda de empleo como lo hacíamos hace 20 años. Precisamente por este motivo tiene todo el sentido el encendido debate al que me refería anteriormente. Sobre todo, porque se produce en LinkedIn, la red social de contactos profesionales más importante del mundo que puede y debe ser nuestro mejor escaparate.

En plena pandemia, situémonos en octubre de 2020, entrevistamos, junto con mi amigo Marco Táboas, a Ignacio Mut. Lo hicimos en un podcast que titulamos Sobrevivir en el mercado laboral durante la crisis y que os invito a escuchar porque revela la esencia de mi propósito al escribir estas reflexiones.

Ignacio nos contó su larga experiencia desde Mutatis, empresa especializada en recursos humanos y gestión de personas. En la conversación abordamos temas de máxima actualidad, incluso nos permitimos desmitificar en cierto modo la figura de los “Headhunters”, que hacen un magnífico trabajo pero que están enfocados a búsquedas selectivas de perfiles muy concretos. Como conclusión nos invitó a centrarnos en lo verdaderamente importante, construir nuestra marca personal. Y para estos menesteres una red social como LinkedIn puede ser la mejor compañera de viaje.

Esta red social de contactos profesionales te ofrece un escaparate único y sin coste en su versión básica, con multitud de funcionalidades que te permiten acceder a cualquier empresa o profesional con el que quieras contactar. El éxito de la acción dependerá en gran medida de que realices el acercamiento de la forma adecuada y entendiendo el medio en el que te encuentras.

Bajo mi punto de vista, utilizar o no la funcionalidad “Open to Work” no es la decisión más determinante. Yo lo veo más apropiado en perfiles de personas que afrontan sus primeras experiencias profesionales que en otros con larga trayectoria, pero tan solo es mi opinión que confío no tengas en consideración.

Ante un mercado actual tan competitivo con una sociedad hiperconectada, estemos o no en proceso de búsqueda de nuevos retos profesionales es importante, me atrevería a decir imprescindible, disponer de una marca personal sólida, bien estructurada, como mejor carta de presentación antes los próximos retos profesionales que están por venir. Así que, ánimo y manos a la obra.