España: Proyecto de desarrollo de managers de Europcar premiado entre "Mejores prácticas de comunicación interna"
España. El director de Recursos Humanos de Europcar, Mariano Ballesteros, acaba de recoger el premio a las "Mejores prácticas en comunicación interna" por el proyecto de Desarrollo de Managers que ha llevado a cabo la compañía líder europea en alquiler de vehículos.
Este galardón, enmarcado dentro de la categoría de "Marca como Empleador", reconoce los proyectos más destacados en el ámbito interno de las empresas y entidades públicas españolas. Con este proyecto, Europcar ha buscado sensibilizar al colectivo de los managers sobre la importancia de su implicación en funciones de comunicación; no sólo en el aspecto de transmisión de mensajes y valores, sino también en la transmisión de las competencias clave de la empresa.
Mariano Ballesteros ha destacado "la importancia que la aplicación de las técnicas de marketing adquiere cada día en las labores y prácticas de comunicación interna de las organizaciones en el ámbito de los Recursos Humanos". Asimismo, Ballesteros ha subrayado que "la función de comunicación es un aspecto fundamental para llegar a todos los niveles de la compañía y a todos los lugares de la geografía española donde hay oficinas de Europcar".
Los premios se han dividido en tres categorías. La primera de ellas es Premio a las mejores prácticas (Marca como empleador, RSE en el ámbito interno y Gestión del cambio); Premio al mejor canal de comunicación interna (Portal del Empleado, Revista y Campaña de marketing interno) y Premio a la mejor estrategia global en Grandes Empresas (PYMES y Administración Pública.)
A la ceremonia de entrega de premios también acudieron el resto de empresas galardonadas: Avon, en la categoría de RSE en el ámbito interno, Telefónica, en la de Gestión del cambio; Fundación Iavante, por su Portal del Empleado; IKEA por su revista interna y Vodafone, en la categoría de Campaña de Marketing Interno. Banco Sabadell recibió el premio a la mejor estrategia global de comunicación interna en Grandes Empresas, mientras que el Consorci Sanitari Integral se alzó con el premio a la mejor estrategia en la Administración Pública.
Este galardón se suma al conseguido por Europcar el pasado mes de febrero en los Premios Hudson e Infoempleo, donde Mariano Ballesteros fue uno de los cuatro finalistas de los premios, que tienen como objetivo distinguir al profesional que haya desarrollado el mejor proyecto de retención de talento en 2007.
Acerca de Europcar
Perteneciente a la compañía francesa de inversión Eurazeo, Europcar es líder europeo en alquiler de coches de pasajeros y utilitarios. Desde marzo de 2007 con la adquisición de Vanguard EMEA, su red alcanza los 5.300 puntos de alquiler en 160 países. Con una flota de más de 241,000 vehículos y casi 10 millones de contratos de alquiler en 2006, Europcar ofrece sus servicios (empresa y particular) a lo largo de Europa, África, Oriente Medio, América Latina, y la región Asia-Pacífico. Incluyendo Vanguard EMEA, Europcar tiene una plantilla de aproximadamente 9.000 empleados.
Acerca del Observatorio
El Observatorio de Comunicación Interna e Identidad Corporativa es un proyecto pionero en España que tiene por objetivo la investigación, generación y divulgación del conocimiento en el área de la comunicación interna de las empresas y organizaciones, profundizando en sus características y su desarrollo futuro. Esta iniciativa nace de la colaboración del Instituto de Empresa, la consultora de comunicación y relaciones públicas Inforpress y la revista Capital Humano.