JetBlue tiene planes de despedir a una parte de sus empleados
Un memorándum interno de JetBlue Airways obtenido por Business Insider detalla un plan para que la aerolínea comience a despedir trabajadores el 1 de octubre de 2020, y a subcontratar algunos puestos de trabajo en aeropuertos más pequeños.
La fecha del 1 de octubre es clave, no sólo para JetBlue sino para todas las aerolíneas de los Estados Unidos - es el día en que las aerolíneas se liberan de las disposiciones de aceptar subsidios y préstamos del gobierno como parte del paquete de estímulo de la Ley CARES. El gobierno estipuló que las aerolíneas que aceptaron el dinero deben mantener el personal a los niveles actuales hasta el 30 de septiembre.
Según Business Insider, JetBlue reducirá su plantilla en hasta 300 trabajadores despidiendo a los empleados de aeropuertos más pequeños y subcontratando puestos en esas instalaciones, ahorrando así salarios y beneficios a tiempo completo al utilizar trabajadores a tiempo parcial.
No se nombraron los aeropuertos afectados pero, en general, en este caso, las líneas aéreas seleccionan aeropuertos con menos vuelos que cualquier otro lugar.
Business Insider señaló que JetBlue tenía tres paquetes de salida voluntaria, que incluían "optar por salir con beneficios", "optar por salir con dinero en efectivo" y "tiempo libre a largo plazo", según el tiempo que se estuviera prestando servicio en la aerolínea.
Los empleados con menos de 10 años de experiencia pueden elegir un plan de beneficios o un plan de exclusión voluntaria con dinero en efectivo. Para ellos, el plan basado en beneficios no ofrece ningún pago a la salida. El plan basado en efectivo para el mismo grupo incluye la continuación del pago, cuya duración depende de su posición en la compañía, siendo el máximo de tres semanas de pago al año servido para los gerentes y no gerentes con siete a nueve años de experiencia.
Los empleados con más de 10 años de experiencia también pueden elegir entre un plan de beneficios o un plan basado en efectivo, pero los beneficios son mayores. El plan basado en beneficios ofrece 5.000 dólares de paga al salir, 24 meses de seguro médico, nueve años de beneficios de vuelo y 20 billetes de ida con asiento garantizado, según indica el memorándum.